在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生()。
A: 高生产率
B: 中等水平的生产率
C: 低生产率
D: 低于一般水平
A: 高生产率
B: 中等水平的生产率
C: 低生产率
D: 低于一般水平
举一反三
- 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（） A: 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B: 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C: 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D: 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
- 当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 低凝聚力高生产率 D: 低凝聚力低生产率
- 凝聚力强的团队一般可以做到其成员()。 A: 生产率较低 B: 成员满意度高 C: 缺勤率低 D: 群体的内耗较低 E: 生产率较高
- 某一群体的凝聚力很高，绩效规范很低，那么他们的生产率则 A: 高 B: 比凝聚力低的群体高 C: 低 D: 比凝聚力低的群体低
- 在领导行为理论中,密执安大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A: 高的群体生产率和低满意度 B: 低的群体生产率和高满意度 C: 高的群体生产率和高满意度 D: 低的群体生产率和低满意度