在领导行为理论中,密执安大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。
A: 高的群体生产率和低满意度
B: 低的群体生产率和高满意度
C: 高的群体生产率和高满意度
D: 低的群体生产率和低满意度
A: 高的群体生产率和低满意度
B: 低的群体生产率和高满意度
C: 高的群体生产率和高满意度
D: 低的群体生产率和低满意度
举一反三
- 密执安大学的研究由R•李克特及其同事在1947年开始进行，试图比较群体效率如何随领导者行为的变化而变化。该研究的结论是（）。 A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关 B: 生产导向的领导者则与低的群体生产率和低满意度正相关 C: 员工导向的领导者与低的群体生产率和低满意度正相关 D: 而生产导向的领导者则与高的群体生产率和高满意度正相关
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 中国大学MOOC: 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。 A: 正确 B: 错误
- 的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关