薪酬的外部公平性是指（）。
A: 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B: 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C: 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D: 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
A: 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B: 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C: 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D: 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
举一反三
- 薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素)，员工易流失。（)
- 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
- 外部公平主要是指（） A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
- 内部公平主要是指（ ）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
- 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。