外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
举一反三
- 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)
- 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
- 外部公平主要是指（） A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
- 薪酬的外部公平性是指（）。 A: 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B: 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C: 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D: 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
- 关于薪酬水平与外部竞争性表述正确的是()。 A: 薪酬水平反映了组织之间的薪酬关系,是指组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低 B: 薪酬水平指组织内不同岗位之间的薪酬关系,指某一岗位相对于同类岗位的薪酬水平的高低 C: 薪酬的外部竞争性反映了一家企业薪酬水平的高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小 D: 薪酬水平强调组织之间平均薪酬的比较而非具体岗位的具体薪酬比较