解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。
A: 工作分析
B: 绩效考核
C: 职位评价
D: 薪酬调查
A: 工作分析
B: 绩效考核
C: 职位评价
D: 薪酬调查
C
举一反三
- 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 薪酬调查 D: 薪酬预算
- 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 成本分析 C: 工作评价 D: 薪酬预算
- 解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 职位评价 D: 薪酬调查
- 薪酬体系建立的依据是（）。 A: 工作分析与职位评价 B: 职位评价 C: 薪资结构设计 D: 薪资分级和定薪
- 企业给员工发放的奖金属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 间接薪酬
内容
- 0
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 A: 职位等级法 B: 职位分类法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法 E: 计点法
- 1
企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 补偿薪酬 D: 间接薪酬
- 2
绩效考核的结果通常不可应用于（）。 A: 评估培训效果 B: 薪酬分配 C: 招聘 D: 组织战略的确定
- 3
企业发放给员工的加班费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 间接薪酬 D: 激励薪酬
- 4
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。 A: 纯佣金制 B: 基本薪酬加佣金制 C: 基本薪酬加奖金制 D: 基本薪酬加佣金加奖金制