劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
错
举一反三
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应该给与劳动者经济补偿。（）
- 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
内容
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位单方解除劳动合同时不用支付经济补偿金。（ ）
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劳动者不能胜任的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以和劳动者解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同()
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 3 B: 7 C: 15 D: 30
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我国《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前()书面通知劳动者。 A: 15日 B: 60日 C: 180 D: 30日