劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）

2022-05-26

答案：

对

0
有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ A: 用人单位被依法宣告破产的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 用人单位生产经营发生严重困难的
1
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
2
我国《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前()书面通知劳动者。 A: 15日 B: 60日 C: 180 D: 30日
3
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
4
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应该给与劳动者经济补偿。（）