劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
举一反三
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位单方解除劳动合同时不用支付经济补偿金。（ ）
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》规定，有()情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 A: 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 B: 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人