下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
A: 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B: 员工招聘中必须制定招聘决策
C: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D: 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E: 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
A: 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B: 员工招聘中必须制定招聘决策
C: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D: 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E: 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
举一反三
- 关于员工招聘程序下列说法正确的是（） A: 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 B: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘 C: 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量 D: 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
- 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（）。 A: 广告招聘 B: 外出招聘 C: 借助职业中介机构招聘 D: 工作公告法 E: 推荐招聘
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（） A: 广告招聘 B: 校园招聘 C: 员工推荐 D: 就业服务机构 E: 猎头公司
- 下列招聘渠道中，单位在招聘办公室职员时最好采用（）的方法。 A: 员工推荐 B: 猎头招聘 C: 内部招聘 D: 报纸招聘