关于员工招聘程序下列说法正确的是（）
A: 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C: 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D: 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
A: 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C: 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D: 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
举一反三
- 下列有关员工招聘程序的说法正确的有（） A: 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B: 员工招聘中必须制定招聘决策 C: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D: 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E: 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- ()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。 A: 招聘决策 B: 招聘对象 C: 招聘信息 D: 招聘计划
- 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 A: 学校招聘 B: 信息网络招聘 C: 工作轮换 D: 提升 E: 工作调换
- 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。