梅奥通过霍桑实验得出的主要结论为（ ）
A: 建立严格的自上而下的等级系统
B: 企业员工是“社会人”
C: 提高员工士气是提高劳动生产率的关键
D: 企业中存在着“非正式组织”
A: 建立严格的自上而下的等级系统
B: 企业员工是“社会人”
C: 提高员工士气是提高劳动生产率的关键
D: 企业中存在着“非正式组织”
举一反三
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 梅奥的“霍桑试验”的主要结论是:企业中的员工是 ,而不是“经济人”;企业中存在(非正式组织);新型的领导能力在于提高员工的 ,以提高士气,从而提高劳动生产率。
- 梅奥的霍桑试验得出了以下结论:()。 A: 工人是“社会人”； B: 组织是自上而下的等级系统； C: 企业中存在非正式组织； D: 生产效率能否提高主要取决于职工的满意度。
- 霍桑试验的结论( ) A: 职工是“社会人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 可以通过提高职工的满意度来提高士气 D: 以上都是
- 梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（ ）。 A: 员工是“社会人” B: 员工是“经济人” C: 企业中有“非正式组织” D: 新型领导能力在于提高职工满足度