• 2022-07-23
    梅奥的“霍桑试验”的主要结论是:企业中的员工是 ,而不是“经济人”;企业中存在(非正式组织);新型的领导能力在于提高员工的 ,以提高士气,从而提高劳动生产率。
  • 社会人#非正式组织#满意度;

    内容

    • 0

      通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有() A: 职工是社会人; B: 职工是经济人; C: 企业中存在非正式组织; D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度; E: 领导者能力在于提高劳动生产率

    • 1

      人际关系学说认为职工是“经济人",企业中存在着“非正式组织”,新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。

    • 2

      霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度

    • 3

      霍桑试验的结论是() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业存在着非正式组织 D: 新型领导能力在于提高职工的满足度

    • 4

      霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度