梅奥的霍桑试验得出了以下结论:()。
A: 工人是“社会人”；
B: 组织是自上而下的等级系统；
C: 企业中存在非正式组织；
D: 生产效率能否提高主要取决于职工的满意度。
A: 工人是“社会人”；
B: 组织是自上而下的等级系统；
C: 企业中存在非正式组织；
D: 生产效率能否提高主要取决于职工的满意度。
A,A,A,C,D
举一反三
- 霍桑试验的主要结论为（）。 A: 职工是“社会人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D: 存在霍桑效应 E: 生产效率主要取决于职工的积极性
- 梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。（)
- 梅奥等人根据霍桑试验得出的主要结论是： A: 职工是社会人 B: 企业中存在“非正式组织” C: 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高劳动生产率 D: 以上均是
- 梅奥通过霍桑实验得出的主要结论为（ ） A: 建立严格的自上而下的等级系统 B: 企业员工是“社会人” C: 提高员工士气是提高劳动生产率的关键 D: 企业中存在着“非正式组织”
- 行为科学理论的创始人梅奥通过霍桑试验提出了______。 A: 工人是“社会人” B: “管理人”代替“理性人” C: 企业中存在非正式组织 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
内容
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霍桑试验得出的结论有（）。 A: 管理的目的是提高劳动生产率 B: 新型的领导能力在于提高职工的满意度 C: 职工是“社会人” D: 企业中存在“非正式组织”
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梅奥等人根据霍桑试验得出的主要结论是()。 A: 职工是社会人 B: 企业中存在非正式组织 C: 提高生产率的主要途径是提高职工的满足度,特别是人际关系的满足程度 D: 以上均是
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通过“霍桑试验”得出的结论有() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
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通过“霍桑试验”得出的结论有（ ）。 A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 提高职工的满足度关键在于领导能力的改善 D: 存在着“霍桑效应”
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通过“霍桑试验”得出的结论有（） A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D: 存在着“霍桑效应”