末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是______。
A: 某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B: 某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C: 某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D: 某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A: 某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B: 某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C: 某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D: 某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
举一反三
- 末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。 根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是： A: 上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级 B: 许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格 C: 销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗 D: 淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
- 上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
- “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法
- 对干部进行末位淘汰,具体有哪些形式（） A: 降薪不降职 B: 降职不降薪 C: 薪随岗动 D: 降级
- 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。