某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A: A没有依据测评目的设计测评方案
B: B没有依据测评对象设计测评方案
C: C没有依据测评环境设计测评方案
D: D没有依据测评经济性设计测评方案
A: A没有依据测评目的设计测评方案
B: B没有依据测评对象设计测评方案
C: C没有依据测评环境设计测评方案
D: D没有依据测评经济性设计测评方案
B
举一反三
- 下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容（ ） A: 测评目的与任务 B: 测评组织机构 C: 测评人员 D: 测评考官 E: 测评场地 F: 测评结果
- 在测评前，通常要做好哪些准备工作（）。 A: 确定测评目标 B: 制定测评内容 C: 设计测评方案 D: 以上都是
- 人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是：（） A: ①③④⑤⑥②⑦ B: ④①③⑤⑥②⑦ C: ①④⑤③⑥②⑦ D: ④⑤①③⑥②⑦
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） A: 人员测评要达到的目标 B: 确定测评的内容 C: 成立测评小组 D: 设计测评方案
- 安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下，按照测评双方相互认可的测评方案，基于明确定义的测评方法和过程，实施测评活动
内容
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每一个阶段的广告效果测评都包括（ ）等几个步骤。 A: 明确本次测评的目标 B: 制定测评的计划方案 C: 具体实施测评方案 D: 撰写测评结论报告
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设计LGD评分表时确定（）是重点。 A: 测评能力指标 B: 测评能力标准 C: 测评人员 D: 测评题目
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多媒体课件设计与制作的基本流程是() A: 整理——开发——制作——测评 B: 设计——收集——制作——测评 C: 收集——设计——制作——测评 D: 测评——分析——制作——再测评
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以开发人员素质为目的的测评称为______ A: 选拔性测评 B: 开发性测评 C: 配置性测评 D: 诊断性测评
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下列哪个不是测评方法的选择依据（）。 A: 测评目的 B: 测评内容 C: 被测评者的职务 D: 成本