协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
错
举一反三
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
- 对于酒店的新进员工，首先要注重酒店工作标准化的培训。
- 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则 A: 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B: 以人为本，促进员工的职业发展 C: 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D: 及时反馈，及时调整
- 【多选题】帮助员工发展包括 A. 加强员工的自我管理 B. 发掘员工的潜能 C. 实现员工与上级更好地沟通 D. 提高期望
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
内容
- 0
酒店培训与开发对象应当是酒店的团体员工，而不只是某部分员工。
- 1
饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 2
智慧职教: 以下哪种行为是帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
- 3
由于员工的行为不一定与组织目标保持一致，以及员工的工作潜能没有达到最大化，因此需要对员工进行激励。
- 4
为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测