培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
对
举一反三
- 专技天下: 培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 A: 企业认知 B: 工作态度 C: 团队归属 D: 潜能发挥
- 现代企业有效的培训系统是指（）。 A: 企业自身的生产发展需要出发 B: 积极通过学习训练 C: 提高员工的工作能力 D: 利用新知识发挥潜力 E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
- 人力资源管理中一项非常重要的工作是( )，就是通过一些手段使员工的素质和积极性不断提高，最大限度地发挥员工的潜能，为企业做更大贡献
- 从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 发展能力 D: 更新知识 E: 提高能力
内容
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组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（） A: 分派的工作总是使员工接触到新的技术信息 B: 上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会 C: 有非常充分的在职培训 D: 企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能 E: 分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
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()是培训与开发的终极目的。 A: 知识水平的提高 B: 员工观念的转变 C: 工作绩效的提高 D: 技能的提高
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协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
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员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
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在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)