认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”,这种理论是
A: 领导生命周期理论
B: 领导作风理论
C: 领导特质理论
D: 领导组织理论
A: 领导生命周期理论
B: 领导作风理论
C: 领导特质理论
D: 领导组织理论
A
举一反三
- 不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
- 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
- “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果一的主张属于（） A: 领导权变理论 B: 领导作风理论 C: 领导组织理论 D: 领导特质理论
- 领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论? A: 领导生命周期理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 领导权变理论
- 认为“有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者”的领导理论是______ A: 领导环境理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导性格理论
内容
- 0
领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化,这是下列哪种理论的基本观点? A: 领导特质理论 B: 人性假设理论 C: 领导方式理论 D: 领导权变理论
- 1
强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同的是（） A: 领导特质理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导风格理论
- 2
认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是（） A: 领导作风理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 领导权变理论
- 3
领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响属于哪一种领导理论 A: 领导权变理论 B: 领导品质理论 C: 领导应变理论 D: 领导行为理论
- 4
认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） A: 领导生命周期理论 B: 权变领导模式理论 C: 支持关系原理 D: “领导方式连续统一体”理论