直接控制的优点不包括（）。
A: 在对个人委派任务时具有较大的不确定性
B: 可以促使主管人员主动地采取纠正措施并使其更加有效
C: 直接控制还可以获得良好的心理效果
D: 由于提高了主管人员的质量，减少了偏差的发生，节约了开支
A: 在对个人委派任务时具有较大的不确定性
B: 可以促使主管人员主动地采取纠正措施并使其更加有效
C: 直接控制还可以获得良好的心理效果
D: 由于提高了主管人员的质量，减少了偏差的发生，节约了开支
举一反三
- 直接控制的优点不可能是()。 A: 纠正由于主管人员缺乏知识经验判断力造成的偏差 B: 对个人委托任务有较大的准确性 C: 由于提高了主管人员素质而减少了偏差，节约经费开支 D: 可能加速采取纠正措施并使其更加有效 E: 有利于调动下级的积极性、创造性
- 直接控制的优点包括（） A: 在对个人委派任务时有较大的准确性 B: 可以及时采取纠正措施并使之更加有效 C: 可以减轻损失，节约开支 D: 可以获得较好的心理效果
- 直接控制的优点包括（） A: A在对个人委派任务时有较大的准确性 B: B可以及时采取纠正措施并使之更加有效 C: C可以减轻损失，节约开支 D: D可以获得较好的心理效果
- 纠正偏差是业绩报告和评价的目的。纠正偏差通常采用的措施包括（ ）。 A: 改进指导和领导工作 B: 采取人事管理手段增加人员，选拔和培训主管人员或者撤换主管人员 C: 重新制定计划或修正目标 D: 采取组织手段重新委派任务或明确职责
- 纠正偏差的措施通常包括（ ） A: 重新制定计划 B: 重新委派任务 C: 撤换主管人员 D: 改进领导工作