公平理论认为影响激励效果的是报酬的绝对值。( )
错
举一反三
- 公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
- 亚当斯的公平理论的管理启示在于（） A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公正，提高职工的公平感 C: 在激励过程中应引导员工树立正确的公平观 D: 公平是相对的，不是绝对的
- 下列属于公平理论观点的是（） A: 激励效果关键在于报酬相对值 B: 激励效果重点在报酬绝对值 C: 激励效果取决于报酬的相对值和绝对值 D: 激励效果取决于员工的自身感觉
- 公平理论认为激励爱到个人()。 A: 工资报酬的影响 B: 绝对报酬的影响 C: 相对报酬的影响 D: 劳务报酬的影响
- 公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。
内容
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公平理论对我们的启示有哪些（）。 A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C: 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D: 我们努力后，一定可以做到绝对公平
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公平理论认为,员工的工作动机受其报酬绝对值的影响。
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亚当斯的公平理论认为，员工的工作动机，受其所得的绝对报酬的影响，即一个人关心的是自己所得报酬的绝对值。
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影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（ ）
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公平理论认为，对人的积极性影响最大的是绝对报酬。（ ）