中国大学MOOC: 当组织对个体进行评价的时候，将个体进入组织初期的表现作为全部考核期内的表现，这种现象叫做（ ）。
举一反三
- 当组织对个体进行评价的时候，将个体进入组织初期的表现作为全部考核期内的表现，这种现象叫做（ ）。 A: 远因效应 B: 近因效应 C: 对比效应 D: 晕轮效应
- 以下评价方式中与个体内差评价不符的是（）。 A: 对个体同一学科不同方面的表现进行比较 B: 对个体不同学科的成绩表现进行比较 C: 对个体不同时期内同一方面的成绩表现进行比较 D: 对不同个体同一学科的成绩表现进行比较
- 中国大学MOOC: （）是通过图示的方式表现一个个体或团队对组织内外客户的工作产出。
- 组织越庞大,个体的工作成果或是工作表现没有适度考核时,会导致社会促进作用。
- 以下不属于关于个体内差评价的是（）。 A: 对一个班级学生在不同学科成绩分布差异的比较评价 B: 对个体同一学科不同方面的成绩表现横向比较评价属于个体内差评价 C: 对个体不同学科的成绩表现进行横向比较评价属于个体内差评价 D: 对个体不同时期内同一方面的成绩表现进行前后纵向评价属于个体内差评价