（）是指通过有效的技术和管理手段去招募、识别、发展、管理和留任关键人才，从而帮助企业和个人最佳地发挥其长期优势，为组织提供持续的人才供应。
A: 人才识别
B: 组织发展
C: 人才管理
D: 人才培养
A: 人才识别
B: 组织发展
C: 人才管理
D: 人才培养
C
举一反三
- 根据战略、组织和文化要求，建立人才标准，通过（），作为人才使用、发展和招聘的依据。 A: 人才盘点 B: 人才培养 C: 人才匹配
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
- 信息化生产力的3个重要因素是( )。 A: A) 社会、经济和技术 B: B) 社会、技术和人才 C: C) 人才、技术和经济 D: D) 人才、技术和组织管理
- 创业团队的人才结构是( ) A: 管理型人才、营销型人才、技术型人才 B: 管理型人才、全面型人才、技术型人才 C: 理智型人才、营销型人才、技术型人才 D: 管理型人才、营销型人才、忠诚型人才
- 技术快速发展，要求IS人才在企业（）方面发挥更大作用 A: 项目管理 B: 创新 C: 技术应用 D: 组织管理
内容
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技术快速发展，要求IS人才在企业（）方面发挥更大作用 A: 项目管理 B: 创新 C: 技术应用 D: 组织管理
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技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（） A: 技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物” B: 技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果” C: 技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学 D: 技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
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（）通常是企业组织变革的推动者。 A: 高级管理知识型人才 B: 中级管理知识型人才 C: 高级技术知识型人才 D: 中级技术知识型人才
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为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（） A: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展 C: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 D: 以上都对
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钱学森谈创新时指出,人才培养的关键是?() A: 科技创新人才的培养 B: 创意型人才 C: 管理型人才 D: 执行型人才