下列对于人力资源与人力成本的理解，错误的是（）
A: 人力资源关注的是价值问题
B: 人力资本关注的是收益问题
C: 人力资源存在于人力资本之中
D: 人力资源是将人力作为财富源泉
A: 人力资源关注的是价值问题
B: 人力资本关注的是收益问题
C: 人力资源存在于人力资本之中
D: 人力资源是将人力作为财富源泉
举一反三
- 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
- 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。 A: 人事管理先于人力资源管理出现 B: 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C: 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D: 人力资源的视野比人事管理广阔
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- （）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要