人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
对
举一反三
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 农业生产资源主要包括（）资源。 A: 自然 B: 资本 C: 人力 D: 信息
- 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 资本 C: 资源理论 D: 成本理论
- 人力资本管理理论的观点正确的是 A: 把人力看做成本 B: 把人力看做第一位的企业资源 C: 把人力看做企业管理的核心要素 D: 把人力看做非效益资源
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
内容
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一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
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从经济学的角度看，( )是指体现在劳动者身上的资本，它主要包括劳动者的文化技术水平和健康状况。 A: 人力资源 B: 人力资本 C: 人力价值 D: 人力收益
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关于人力资源管理与人事管理的区别，正确的陈述为( )。 A: 人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本 B: 人事管理将人视作可以增值的资本 C: 人事管理将人视作主动适应生产的一种因素 D: 人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
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市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是( )的竞争。 A: 人力 B: 人才 C: 人力资本 D: 人力资源
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。 A: 人事管理先于人力资源管理出现 B: 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C: 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D: 人力资源的视野比人事管理广阔