• 2022-05-28
    下列关于不确定性避免的管理意义的说法,不正确的是 。
    A: 日本不确定性避免比较高,美国不确定性避免比较低。
    B: 在员工招聘方面,日本社会重视资历和忠诚,美国社会重视业绩。
    C: 在领导风格方面,日本社会重视任务导向,美国社会重视人性导向。
    D: 在工作动机方面,日本社会回避竞争和追求安全,美国社会追求竞争机制和自我激励。