下列关于不确定性避免的管理意义的说法,不正确的是 。
A: 日本不确定性避免比较高,美国不确定性避免比较低。
B: 在员工招聘方面,日本社会重视资历和忠诚,美国社会重视业绩。
C: 在领导风格方面,日本社会重视任务导向,美国社会重视人性导向。
D: 在工作动机方面,日本社会回避竞争和追求安全,美国社会追求竞争机制和自我激励。
A: 日本不确定性避免比较高,美国不确定性避免比较低。
B: 在员工招聘方面,日本社会重视资历和忠诚,美国社会重视业绩。
C: 在领导风格方面,日本社会重视任务导向,美国社会重视人性导向。
D: 在工作动机方面,日本社会回避竞争和追求安全,美国社会追求竞争机制和自我激励。
举一反三
- 在男性主义对于管理实践的影响方面,我们以日本和瑞典为例来进行分析。在评估晋升方面,瑞典社会与性别无关,日本社会与性别有关。在组织设计方面,瑞典社会偏好小型组织,日本社会偏好大型组织。 A: 正确 B: 错误
- 试比较德国、英国、日本和美国的社会福利制度的异同。
- 在对真理的检验过程中,实践标准() A: 是确定的,没有不确定性 B: 既具有确定性又具有不确定性 C: 有时是确定的有时是不确定的 D: 是不确定的,没有确定性
- 与日本和美国相比,中国的创业者更侧重于()。 A: 社会导向型 B: 个人成就导向型 C: 资源驱动型 D: 在个人成就和资源驱动方面都有所表现
- 在文学的社会效果方面,社会历史批评最重视的是文学的 和