制定培训计划的过程中往往要______。
A: 召开培训计划会议
B: 与部门领导沟通
C: 看领导的意图
D: 进行人员分析
A: 召开培训计划会议
B: 与部门领导沟通
C: 看领导的意图
D: 进行人员分析
B
举一反三
- 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。 A: A培训计划会议 B: B部门经理沟通 C: C领导决策 D: D培训部门会议 E: E人力资源开发与管理会议
- 制定总体计划的步骤是：（）。 A: A分析确定培训需求 B: B分析人员结构状况 C: C分析数据 D: D确定培训解决方案 E: E培训计划的沟通与确认
- 制定培训总体计划的步骤有（） A: A组织培训需求分析 B: B明确培训目的、目标 C: C确定培训方案 D: D制定培训总体计划草案 E: E计划的沟通与确认
- 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） A: A培训会议讨论 B: B企业领导决策 C: C部门经理沟通 D: D培训文件传阅
- （）是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A: 培训反馈 B: 培训计划 C: 培训实施 D: 培训需求分析
内容
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培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
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在( )阶段要对受训者接受培训前后的工作绩效进行比较,对培训计划的效果进行评价。 A: 培训需求分析; B: 培训计划制定; C: 培训计划实施; D: 培训效果评估。
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一般培训过程涉及（ ）？ A: 培训计划的制定 B: 培训的组织与实施 C: 培训需求分析 D: 培训效果的评估和反馈
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制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
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为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;