制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
A: A培训计划会议
B: B部门经理沟通
C: C领导决策
D: D培训部门会议
E: E人力资源开发与管理会议
A: A培训计划会议
B: B部门经理沟通
C: C领导决策
D: D培训部门会议
E: E人力资源开发与管理会议
A,B,C,D,E
举一反三
- 制定培训计划的过程中往往要______。 A: 召开培训计划会议 B: 与部门领导沟通 C: 看领导的意图 D: 进行人员分析
- 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） A: A培训会议讨论 B: B企业领导决策 C: C部门经理沟通 D: D培训文件传阅
- 制定培训总体计划的步骤有（） A: A组织培训需求分析 B: B明确培训目的、目标 C: C确定培训方案 D: D制定培训总体计划草案 E: E计划的沟通与确认
- 关于培训与开发计划制定，说法正确的有（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发包括计划变更或调整方式 D: 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 培训与开发的地点是指计划制定的地点
- 培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。 A: 企业相关的主管部门 B: 各类岗位的在职员工 C: 人力资源部门下属的培训部室 D: 各类部门及各级主管 E: 人力资源部门下属的培训负责人
内容
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在企业文化建立的萌芽阶段，()。 A: 培训部门是人力资源部门的组成部分 B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
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下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D: 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（） A: A培训开发需求分析 B: B培训目标和评价标准的制定 C: C培训开发计划的制定 D: D培训开发计划的实施 E: E培训效果的评价反馈
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岗前培训的两阶段培训一般由(） A: 集中培训 B: 部门培训 C: 分支机构培训 D: 工作现场培训 E: 人力资源部门培训
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人力资源培训开发部门的主要职能有()。 A: 形成如何满足需要的建议和计划 B: 制定年度人力资源培训开发预算 C: 选择外部人力资源培训开发供给者 D: 挑选适合于组织需要的人员