制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
A: A培训计划会议
B: B部门经理沟通
C: C领导决策
D: D培训部门会议
E: E人力资源开发与管理会议
A: A培训计划会议
B: B部门经理沟通
C: C领导决策
D: D培训部门会议
E: E人力资源开发与管理会议
举一反三
- 制定培训计划的过程中往往要______。 A: 召开培训计划会议 B: 与部门领导沟通 C: 看领导的意图 D: 进行人员分析
- 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） A: A培训会议讨论 B: B企业领导决策 C: C部门经理沟通 D: D培训文件传阅
- 制定培训总体计划的步骤有（） A: A组织培训需求分析 B: B明确培训目的、目标 C: C确定培训方案 D: D制定培训总体计划草案 E: E计划的沟通与确认
- 关于培训与开发计划制定，说法正确的有（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发包括计划变更或调整方式 D: 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 培训与开发的地点是指计划制定的地点
- 培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。 A: 企业相关的主管部门 B: 各类岗位的在职员工 C: 人力资源部门下属的培训部室 D: 各类部门及各级主管 E: 人力资源部门下属的培训负责人