对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（ ）。
A: A．过程
B: B．结果
C: C．薪酬
D: D．发展
A: A．过程
B: B．结果
C: C．薪酬
D: D．发展
B
举一反三
- 对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（ ）。 A: 过程 B: 结果 C: 薪酬 D: 发展
- 中国大学MOOC: 对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（ ）。
- 【单选题】()是管理的最基本最重要的重要职能。 A. 员工管理 B. 组织沟通 C. 薪酬管理 D. 绩效管理
- 一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。A.对B.错二、单选题1、与薪酬包这一概念等价的概念是()。A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是()。A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理三、多选题1、对企业而言,薪酬是属于一种()。A.投资B.成本C.收入D.利润2、对于员工而言,学习和成长的机会属于()。A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是()。A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式题干
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率 D: D薪酬体系管理
内容
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【单选题】对于现代企业员工来说,舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素,从全面薪酬的角度来看,工作环境属于 ____________。 A. 直接经济性薪酬 B. 间接经济性薪酬 C. 个人感受型非经济薪酬 D. 外部环境型非经济薪酬
- 1
【单选题】一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。 A. 职位管理 B. 绩效管理 C. 培训开发 D. 员工关系管理
- 2
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（ ）特征。 A: A.可衡量性。 B: B.多因性 C: C.多维性 D: D.动态性
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对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。 A: 人员招募和甄选压力大 B: 更注重员工完成工作的过程 C: 培训工作全方位、多类型 D: 往往强调内部晋升
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从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（）