培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
A: 对组织的人力资源规划的分析
B: 对组织的现状分析
C: 对组织的效率及其业绩的分析
D: 对组织的人员状况的分析
E: 对组织文化建设的分析
A: 对组织的人力资源规划的分析
B: 对组织的现状分析
C: 对组织的效率及其业绩的分析
D: 对组织的人员状况的分析
E: 对组织文化建设的分析
举一反三
- 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。 A: A对组织的人力资源规划的分析 B: B对组织的现状分析 C: C对组织的效率及其业绩的分析 D: D对组织的人员状况的分析 E: E对组织文化建设的分析
- 组织的培训需求可以从（）方面加以分析。 A: 对组织的人力资源规划的分析 B: 对组织的效率及其业绩分析 C: 对组织的经营环境的分析 D: 对组织文化建设的分析
- 培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。 A: 工作分析 B: 人员分析 C: 组织分析 D: 管理分析
- 培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。 A: 组织目标分析 B: 组织资源分析 C: 组织特质与环境分析 D: 管理者和受训者对培训活动的态度的分析 E: 组织文化分析
- 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析