培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
A: 工作分析
B: 人员分析
C: 组织分析
D: 管理分析
A: 工作分析
B: 人员分析
C: 组织分析
D: 管理分析
举一反三
- 在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括（）。A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析 A: 企业战略分析 B: 企业组织分析 C: 企业资源分析 D: 企业人员分析
- 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析
- 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。 A: 对组织的人力资源规划的分析 B: 对组织的现状分析 C: 对组织的效率及其业绩的分析 D: 对组织的人员状况的分析 E: 对组织文化建设的分析
- 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。 A: A对组织的人力资源规划的分析 B: B对组织的现状分析 C: C对组织的效率及其业绩的分析 D: D对组织的人员状况的分析 E: E对组织文化建设的分析
- 培训需求分析的具体层次有（）。 A: 组织分析 B: 工作分析 C: 人员分析 D: 管理分析 E: 人才的培养分析