对目标的描述不正确的有（）。
A: 目标要领导满意
B: 目标要可测量
C: 目标要现实
D: 目标要具有时效性
A: 目标要领导满意
B: 目标要可测量
C: 目标要现实
D: 目标要具有时效性
A
举一反三
- 目标的可测量原则要求（） A: 目标可量化评价 B: 目标的测量公式要确定 C: 目标通常以数字描述
- 近期目标的制定要领() A: 目标要具体明确 B: 目标要可及 C: 目标不用考虑实际 D: 目标要可评估
- 设立合理的学习目标，以下哪些原则是我们应当遵循的？ A: 目标要具体、可测量 B: 目标要具有可达性、要有期限 C: 近期目标要与远期目标相结合 D: 目标要有期限
- 以下关于目标设立的描述，错误的是（）。 A: 目标要可测量 B: 目标要有完成期限 C: 要兼顾长远目标和短期目标 D: 无论如何目标都要超过上一年度值
- 为目标管理制定目标的具体要求有（） A: 目标要明确 B: 目标要系统 C: 目标要平衡 D: 便于考核
内容
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人之所以成功，是因为他有一个明确的目标，并根据目标利用时间，让时间来改变自己的命运，那么，我们在制定目标时需要注意哪些问题？（） A: 目标要具体 B: 目标要可实现 C: 目标要可测量 D: 目标要合理
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制定目标的原则包括 A: 目标应有重点 B: 目标应具有可测量性 C: 目标应高于实际可达到的水平 D: 相互关联的部门之间应制定共同目标 E: 制定目标要考虑各方面关系的协调性
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确立目标的要求是目标要有效、目标要合理、目标有阶段性。 A: 正确 B: 错误
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确定组织目标要遵循的基本原则有（）。 A: 目标要制度化、规范化 B: 目标设计要有规律性 C: 目标的范围要适中 D: 目标要以社会责任为基础
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目标的SMART法则包括:() A: 目标明确终身学习观 B: 目标可度量的 C: 目标可实现 D: 目标要现实 E: 目标应有时间限制