用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标， 是指SMART原则中的哪项 （）
A: Measurable
B: Specific
C: Attainable
A: Measurable
B: Specific
C: Attainable
举一反三
- 目标要可衡量,是SMART原则的 A: Specific B: Measurable C: Attainable D: Result-based
- 设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（） A: Specific具体明确 B: Measurable可衡量 C: Attainable可达成 D: Relevant相关 E: Timed时限
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制
- SMART原则S=Specific、M=_____、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 A: M=Measurable B: M=Message C: M=Mess D: M=Method
- 目标制定的SMART原则是什么？ A: 目标是明确具体的（Specific） B: 目标是可以衡量的（Measurable） C: 目标是现实可行的（Attainable） D: 目标是与个人价值或爱好具有相关性（Relevant） E: 目标是有时间限制（Time-based）