《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
错误
举一反三
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
- 用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。（）
内容
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《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位
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《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: A与劳动者相比占有优势地位 B: B新法律可以大幅改善员工生活水平 C: C新法律提高了用工成本 D: D担心没有了用工激励机制
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规避劳动合同法的方式有( )。
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规避劳动合同法的方式有
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根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） A: 劳动合同 B: 劳务合同 C: 劳务派遣协议 D: 劳动派遣协议