《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
A: 与劳动者相比占有优势地位
B: 新法律可以大幅改善员工生活水平
C: 新法律提高了用工成本
D: 担心没有了用工激励机制
A: 与劳动者相比占有优势地位
B: 新法律可以大幅改善员工生活水平
C: 新法律提高了用工成本
D: 担心没有了用工激励机制
B
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举一反三
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。 A: A与劳动者相比占有优势地位 B: B新法律可以大幅改善员工生活水平 C: C新法律提高了用工成本 D: D担心没有了用工激励机制
- 哪一项不是用人单位积极规避《劳动法》的原因?() A: 担心没有了用工激励机制 B: 提高了劳动成本 C: 可以提高劳动者报酬,改善劳动者生活质量 D: 与劳动者相比占有优势地位
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
- 用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
内容
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非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间,用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。
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《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。 A: 劳动合同订立 B: 劳动者报到 C: 用工之日 D: 劳动者收到录用通知
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《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系建立是:( )
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自() 建立。
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【判断题】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立