《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
A: 与劳动者相比占有优势地位
B: 新法律可以大幅改善员工生活水平
C: 新法律提高了用工成本
D: 担心没有了用工激励机制
A: 与劳动者相比占有优势地位
B: 新法律可以大幅改善员工生活水平
C: 新法律提高了用工成本
D: 担心没有了用工激励机制
举一反三
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: A与劳动者相比占有优势地位 B: B新法律可以大幅改善员工生活水平 C: C新法律提高了用工成本 D: D担心没有了用工激励机制
- 哪一项不是用人单位积极规避《劳动法》的原因?() A: 担心没有了用工激励机制 B: 提高了劳动成本 C: 可以提高劳动者报酬，改善劳动者生活质量 D: 与劳动者相比占有优势地位
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
- 用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。