（）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。
A: 核心人才
B: 独特人才
C: 通用人才
D: 辅助人才
A: 核心人才
B: 独特人才
C: 通用人才
D: 辅助人才
举一反三
- （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才
- 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：() A: 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B: 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C: 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D: 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
- 通常而言，（ ）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。 A: 核心人才 B: 辅助人才 C: 独特人才 D: 常规人才
- 企业的生命周期不包括( ) A: 初创期 B: 成长期 C: 成熟期 D: 发展期( A )是对企业而言,价值很高,并且稀缺和独特的人才。A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才
- 下列关于核心人才描述不正确的是（）。 A: 核心人才中包含独特型人才 B: 根据人才对战略的价值，核心人才被划分为人才的一种类型 C: 核心人才是直接与企业核心能力相关、掌握了企业特殊知识和技能的人才 D: 核心人才是市场稀缺性人才，并与企业的发展息息相关