面试甄选可以使招募人员直接接触应聘者,判断职位候选人的( )_以及处理专业事务等能力是否符合职位的要求。
A: 举止谈吐
B: 语言表达
C: 情绪控制
D: 逻辑思维
A: 举止谈吐
B: 语言表达
C: 情绪控制
D: 逻辑思维
举一反三
- 面试甄选可以使招募人员直接接触应聘者,判断职位候选人的_以及处理专业事务等能力是否符合职位的要求
- 下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（ ）。 A: 招募 B: 甄选 C: 录用 D: 面试
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- The following qualifications are required from the candidates for the above position. A: 我们要求应聘高职位的求职者具备以下资历。 B: 应聘以上职位，需具备下列资格。 C: 候选人为了高职位要求自己具备以下资历。 D: 以下资历是对应聘此职位的候选人的要求。
- 下列选项中，属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（ ）。 A: A.招募 B: B.甄选 C: C.录用 D: D.面试