据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
A: 工作职务分析法
B: 个案研究法
C: 问卷调查法
D: 专家调查法
A: 工作职务分析法
B: 个案研究法
C: 问卷调查法
D: 专家调查法
举一反三
- 人员素质测评指标体系的设计方法包括（） A: 工作分析法 B: 素质图示法 C: 专家调查法 D: 问卷调查法 E: 典型人物分析法
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 工作分析的方法分为定性分析方法与定量分析方法,下列属于定性分析方法的是()。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 问卷调查法 D: 功能性工作分析法
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（） A: 资料分析法 B: 功能性职能工作分析法 C: 职位分析调查法 D: 管理职位描述问卷法
- 职位调查方法有哪些？（ ） A: 工作实践法 B: 关键事件分析法 C: 工作日志法 D: 访谈法 E: 观察法 F: 问卷调查法