人资资源业务规划包括（ ）
A: 人员补充计划
B: 人员配置计划
C: 人员接替和提升计划
D: 人员培训和开发计划
E: 工资激励计划
F: 员工关系计划
G: 退休解聘计划
A: 人员补充计划
B: 人员配置计划
C: 人员接替和提升计划
D: 人员培训和开发计划
E: 工资激励计划
F: 员工关系计划
G: 退休解聘计划
举一反三
- 人力资源业务规划的内容不包括：（ ） A: 人员补充计划、人员配置计划 B: 工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划 C: 人力资源方面有关的重要方针、政策和原则 D: 人员接替和提升计划、培训与开发计划
- 人员补充计划、人员培训计划、人员接替计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（ ）规划。 A: 总体 B: 业务 C: 需求 D: 供给
- 人力资源业务规划内容包括（） A: 人员配备计划 B: 人员补充计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划 E: 绩效考评计划
- 业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（）等内容。 A: 人员补充计划 B: 人员配备计划 C: 人员培训开发计划 D: 薪酬激励计划 E: 员工职业发展计划
- 下列属于人力资源整体规划的是（ ） A: 人员接替和晋升计划 B: 工资激励计划 C: 人力资源供需比较结果 D: 退休解聘计划