人员补充计划、人员培训计划、人员接替计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（ ）规划。
A: 总体
B: 业务
C: 需求
D: 供给
A: 总体
B: 业务
C: 需求
D: 供给
举一反三
- 人资资源业务规划包括（ ） A: 人员补充计划 B: 人员配置计划 C: 人员接替和提升计划 D: 人员培训和开发计划 E: 工资激励计划 F: 员工关系计划 G: 退休解聘计划
- 人力资源业务规划的内容不包括：（ ） A: 人员补充计划、人员配置计划 B: 工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划 C: 人力资源方面有关的重要方针、政策和原则 D: 人员接替和提升计划、培训与开发计划
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 人力资源业务规划内容包括（） A: 人员配备计划 B: 人员补充计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划 E: 绩效考评计划
- 【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划