下列属于人力资源整体规划的是（ ）
A: 人员接替和晋升计划
B: 工资激励计划
C: 人力资源供需比较结果
D: 退休解聘计划
A: 人员接替和晋升计划
B: 工资激励计划
C: 人力资源供需比较结果
D: 退休解聘计划
举一反三
- 人力资源业务规划的内容不包括：（ ） A: 人员补充计划、人员配置计划 B: 工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划 C: 人力资源方面有关的重要方针、政策和原则 D: 人员接替和提升计划、培训与开发计划
- 人资资源业务规划包括（ ） A: 人员补充计划 B: 人员配置计划 C: 人员接替和提升计划 D: 人员培训和开发计划 E: 工资激励计划 F: 员工关系计划 G: 退休解聘计划
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- （）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 A: 人力资源规划 B: 人力资源补充计划 C: 人员提升计划 D: 人力资源工资计划
- 人力资源业务规划的基本类型有（）。 A: 人力资源晋升计划 B: 人力资源补充规划 C: 人力资源培训规划 D: 人力资源报酬补偿规划 E: 人力资源退休解聘规划