在职位分析中，访谈法可以获得企业设置该职位的理由，对该职位提供报酬的依据，该职位的最终工作成果及如何评价，该职位的主要工作职责及任职条件等信息。
举一反三
- 工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
- 工作说明书的内容包含什么？（） A: 该职位上员工的工作性质及年资 B: 在该职位上员工的考核要点及工作表现 C: 在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D: 该职位应有的工作职责、要项、例行工作、工作应具备的条件及工作关系等
- 工作描述的内容包括（） A: 在该职位上员工的工作性质和年资 B: 在该职位上员工的考核要点及工作表现 C: 在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D: 该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
- 职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（ ）。 A: A.职位描述 B: B.任职资格条件 C: C.职位设计 D: D.职位分析
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求