人力资源管理中的工作岗位研究职能的主要活动包括()
A: 根据组织的发展战略和经营目标预测人力资源需求和供给
B: 界定组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责
C: 确定各职位所要求的任职资格
D: 构建各职位的绩效指标体系
A: 根据组织的发展战略和经营目标预测人力资源需求和供给
B: 界定组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责
C: 确定各职位所要求的任职资格
D: 构建各职位的绩效指标体系
举一反三
- 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）
- 工作分析是人力资源管理的主要职能，主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格， 编写职位说明书
- 工作分析是人力资源管理的主要职能，主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格， 编写职位说明书（10.0分）
- 人力资源规划包括的工作内容有( )。 A: 确定薪酬的结构和水平 B: 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C: 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定 D: 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
- 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程 A: ①②③④ B: ①②③④⑤ C: ①②③④⑥ D: ①②③④⑤⑥