当海外子公司处于创始阶段时，国际企业可采取的人事策略是______
A: 管理人员母国化
B: 管理人员东道国化
C: 管理人员当地化
D: 管理人员国际化
A: 管理人员母国化
B: 管理人员东道国化
C: 管理人员当地化
D: 管理人员国际化
举一反三
- 选择最适当的人担任重要的职务，不考虑其国籍。这种人事策略是( ) A: 管理人员母国化 B: 管理人员当地化 C: 管理人员最优化 D: 管理人员国际化
- 【判断题】国际企业人员配备多中心方法:任用东道国人员管理海外子公司,而母公司则由母国人员管理
- 海外子公司处于创始阶段时,担任子公司关键职务者应是( ) A: 东道国人员 B: 母国人员 C: 第三国人员 D: 东道国或母国人员
- 就一个管理人员应该具备的管理技能而言,主要包括技术技能、人事技能与概念技能三种,以下哪一种人员需要更多的人事技能与概念技能。 A: 处于较低层次的管理人员 B: 处于较高层次的管理人员 C: 企业的中层管理人员 D: 企业的企划人员
- 团队高层管理人员如何进行人员管理？