（）是薪酬体系的一个重要部分，它是企业为员工生活提供方便与保障，提高员工工作生活质量，增加员工归属感与企业凝聚力的重要手段。
举一反三
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- （ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
- 福利是薪酬体系的重要组成部分，福利是对员工生活的照顾
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 员工援助计划的意义在于()。 A: 提高员工的工作生活质量 B: 降低企业的成本 C: 增加企业的收益 D: 改善组织文化 E: 改善组织形象