企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（）
A: 增强员工对组织的认同感和归属感
B: 提高员工的工资水平
C: 提高员工的工作动机
D: 提供员工的技能水平
E: 提高员工的适应能力
A: 增强员工对组织的认同感和归属感
B: 提高员工的工资水平
C: 提高员工的工作动机
D: 提供员工的技能水平
E: 提高员工的适应能力
举一反三
- 培训与开发的目的包括（ ）。 A: 提高个体的工资水平 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人的绩效 D: 增强组织或个人的适应能力 E: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的不包括（ ）。 A: 提高员工的福利 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（ ） A: 提高员工现有的知识技能水平 B: 提高员工未来的知识技能水平 C: 企业文化建设 D: 劳动态度改善
- 员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。