能力倾向测试主要用于（）
A: 人员诊断
B: 绩效考评
C: 人才选拔与配置
D: 人力开发
A: 人员诊断
B: 绩效考评
C: 人才选拔与配置
D: 人力开发
举一反三
- 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。 A: A一般能力倾向成套测试 B: B鉴别能力倾向成套测试 C: C感情能力倾向成套测试 D: D机械倾向测试 E: E文书倾向测试
- 战略人力资源管理主要包括()等内容。 A: 战略性人员配置 B: 战略性员工培训与开发 C: 战略性绩效管理 D: 战略性职业生涯管理
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。 A: 诊断功能与开发功能 B: 诊断功能与预测功能 C: 开发功能与配置功能 D: 配置功能与选拔功能
- 特殊认知能力，也称为特殊心理能力，所以它通常又被称为（） A: 素质倾向测试 B: 能力倾向测试 C: 个性倾向测试