对面试考官的培训的重点内容有（）。
A: 明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
B: 避免在面试过程中出现任何的偏差
C: 传授引导和控制面试过程的技巧
D: 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
E: 使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
A: 明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
B: 避免在面试过程中出现任何的偏差
C: 传授引导和控制面试过程的技巧
D: 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
E: 使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
举一反三
- 通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。 A: 提问的有效性 B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现 C: 小组讨论题目的有效性 D: 对考官表现的综合评价 E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
- 在面试的过程中，面试考官不应该（ ）
- 下列关于面试的描述，错误的是（ ）。 A: 单独面试是一种比较常见的面试形式 B: 系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C: 小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 D: 在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
- （ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 初步面试