基础研究人才以（）为主，加强国际同行评价。应用研究和技术开发人才突出（），由用户、市场和专家等相关第三方评价。哲学社会科学人才评价重在同行认可和社会效益。
举一反三
- 关于人才评价，基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才的评价制度分别强调的是（）。 A: 市场评价、同行学术评价、社会评价 B: 同行学术评价、市场评价、社会评价 C: 社会评价、同行学术评价、市场评价 D: 同行学术评价、社会评价、市场评价
- 下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）。 A: 基础研究人才要以同行学术评价为主，加强国际同行评价 B: 应用研究和技术开发人才重在同行评价和社会效益 C: 要遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向 D: 要在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价，完善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制
- 在人才评价中突出短期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。
- 下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。 A: 对主要从事基础研究的人才，着重通过其论文、专利、项目和经费数量评价其提出和解决重大科学问题的原创能力 B: 对主要从事应用研究和技术开发的人才，重点评价其技术创新与集成能力、取得的知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等 C: 对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术的人才，重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力 D: 对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调能力和团队建设等为评价重点
- 技能人才评价以企业自主评价和第三方认证原则为基础。( )