能力薪酬的形式不包含包含下列哪一个（）。
A: 技能薪酬
B: 知识薪酬
C: 基于职位的薪酬
D: 基于胜任力的薪酬
A: 技能薪酬
B: 知识薪酬
C: 基于职位的薪酬
D: 基于胜任力的薪酬
C
举一反三
- 薪酬模式主要分为（） A: 基于能力市场和业绩的薪酬模式 B: 基于胜任力的薪酬模式 C: 基于业绩的薪酬模式 D: 基于市场的薪酬模式
- （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A: 基于职位的薪酬定位 B: 基于技能的薪酬定位 C: 基于绩效的薪酬定位 D: 基于能力的薪酬定位
- 常见薪酬定位的模式有哪些? A: 基于竞争对手的薪酬定位; B: 基于人际关系的薪酬定位; C: 基于职位的薪酬定位; D: 基于技能的薪酬定位; E: 基于绩效的薪酬定位。
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 薪酬有四种常见的模式,其中不包括( ) A: 基于职位的薪酬模式 B: 基于资质的薪酬模式 C: 基于能力的薪酬模式 D: 基于绩效的薪酬模式
内容
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以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（) A: 绩效薪酬 B: 能力薪酬 C: 职位薪酬 D: 外在薪酬
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根据员工的绩效表现来支付薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。 A: 基于职位的薪酬定位; B: 基于技能的薪酬定位; C: 基于绩效的薪酬定位; D: 以上都不是。
- 2
下列不属于主要的薪酬模式的是（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于年龄的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式
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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
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基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。