（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A: 基于职位的薪酬定位
B: 基于技能的薪酬定位
C: 基于绩效的薪酬定位
D: 基于能力的薪酬定位
A: 基于职位的薪酬定位
B: 基于技能的薪酬定位
C: 基于绩效的薪酬定位
D: 基于能力的薪酬定位
举一反三
- 根据员工的绩效表现来支付薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。 A: 基于职位的薪酬定位; B: 基于技能的薪酬定位; C: 基于绩效的薪酬定位; D: 以上都不是。
- 常见薪酬定位的模式有哪些? A: 基于竞争对手的薪酬定位; B: 基于人际关系的薪酬定位; C: 基于职位的薪酬定位; D: 基于技能的薪酬定位; E: 基于绩效的薪酬定位。
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
- 能力薪酬的形式不包含包含下列哪一个（）。 A: 技能薪酬 B: 知识薪酬 C: 基于职位的薪酬 D: 基于胜任力的薪酬